DECOUVREZ LE LEADER DANS SON DOMAINE
Sercel est fort d’une expérience opérationnelle de plus de 50 ans, et de succès technologiques incontestés qui en font le leader technologique de l’industrie sismique. Chaque aspect de notre société, des personnes que nous employons à la technologie que nous utilisons, est centré sur la manière de délivrer la plus haute satisfaction à nos clients.
Sercel est engagée dans une recherche permanente de collaborateurs innovants et orienté sur ses performances pour rejoindre nos équipes.
TECHNOLOGIE & TALENT
Sercel est déterminée à rechercher l’excellence dans l’innovation et à être le moteur des progrès technologiques de l’industrie des équipements géophysiques. L’un des principaux facteurs de différenciation de la société est son fort investissement dans la recherche et le développement. Une équipe dédiée d’ingénieurs et de techniciens dans l’électronique, la mécanique et le développement de logiciels, est centrée sur l’amélioration technologique, de la productivité et des capacités de nos équipements sismiques. Nos départements de recherche et développement, situés dans des centres répartis dans le monde, continuent de proposer des technologies sur mesure pour satisfaire les besoins de nos clients et leur apporter de la valeur ajoutée.
FORMATION & DéVELOPPEMENT PERSONNEL
Nous proposons des opportunités de développement pour optimiser les potentiels, générer de la performance, encourager l’innovation et promouvoir la culture de formation. Nous encourageons le développement personnel et les mobilités qui répondent aux besoins des employés et de la société.
DES équipes SPéCIALISéES ET MULTICULTURELleS
Sercel emploie une main-d’œuvre diversifiée et multiculturelle dans plus de 20 sites répartis dans le monde. Nous encourageons vivement l’interaction entre nos communautés pour promouvoir le partage des connaissances géophysiques et technologiques.
CULTIVER L'EXCELLENCE
Nos procédures de qualité nous permettent de structurer nos actions, de gérer des projets et de capitaliser sur notre savoir-faire pour utiliser les bonnes ressources rapidement et efficacement.
SYSTEME De rémuneration attractif
Sercel s’efforce d’accorder des avantages compétitifs à l’ensemble de ses employés. Certains des services proposés incluent (en fonction du pays) un système de santé, de retraite, d’assurance vie et invalidité.
INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES
Conformément aux dispositions légales issues de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », Sercel a procédé au calcul de l'index égalité entre les femmes et les hommes et obtient la note de 88 points sur 100.
L'index se décompose en 5 indicateurs dont voici le détail :
- Ecart de rémunération: 38 points sur 40
- Taux d'augmentation entre les femmes et les hommes: 20 points
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes: 15 points sur 15
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15 points
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 point sur 10.
La note obtenue étant supérieure au seuil de 75 points sur 100, Sercel n'est pas dans l'obligation de définir ni de mettre en œuvre des mesures spécifiques.
Toutefois, nous continuerons à travers nos diverses actions à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de Sercel.
HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT
Chez Sercel, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (HSE) sont des éléments clés de notre stratégie opérationnelle et font partie intégrante de notre mesure de performance. Une gestion efficace de l’Hygiène et de la Sécurité dans nos opérations demeure une priorité majeure et nous travaillons également sur la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement.
